|
28.000.000
+
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||
|
Decreto Legge
Comunicato |
DECRETO-LEGGE: Disposizioni urgenti per assicurare l'ordinato avvio dell'anno scolastico 2007-2008 ed in materia di concorsi per ricercatori universitari Link al sito del governo
SINTESI del Decreto: |
||
|
|||
|
Scalone no, |
L'ACCORDO SUL SISTEMA PREVIDENZIALE La definizione di un nuovo sistema di età pensionabile con l'abrogazione dell'innalzamento dell'età di pensione a 60 anni dall'1 gennaio 2008 (il cosiddetto scalone). Nuove risorse per la disciplina dei lavori usuranti che consentiranno ai lavoratori di andare in pensione con 3 anni di anticipo. Il rafforzamento dell'impianto del sistema contributivo con l'applicazione dal 2010 dei nuovi coefficienti di trasformazione definiti nel 2005. Sono questi alcuni dei punti contenuti nell'accordo siglato tra Governo e Parti sociali sul sistema previdenziali il 20 luglio scorso. Le risorse finanziarie necessarie per questi interventi sono state totalmente recuperate nella razionalizzazione del sistema previdenziale (unificazione degli enti previdenziali, eliminazione delle situazioni di privilegio, ecc.). http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/accordo_pensioni/index.html |
||
|
|||
|
Garante privacy |
PUBBLICO IMPIEGO: LINEE GUIDA DEL GARANTE PER LA
PRIVACY Dati sanitari dei lavoratori pubblici più protetti; raccolta delle impronte digitali per l'accesso al luogo di lavoro solo in casi eccezionali; su Internet, come su documenti cartacei, solo dati indispensabili. La tutela della riservatezza può essere garantita senza venire meno al principio di trasparenza della pubblica amministrazione. Sono alcune delle misure e degli accorgimenti che il Garante per la protezione dei dati personali ha individuato in un quadro unitario con l'adozione delle "Linee guida in materia di trattamento di dati personali di lavoratori per finalità di gestione del rapporto di lavoro in ambito pubblico". Il provvedimento, in corso di pubblicazione nella Gazzetta ufficiale, oltre a fornire orientamenti utili per cittadini e amministrazioni pubbliche, risponde anche a numerose segnalazioni e quesiti rivolti sull'argomento al Garante. Ecco in sintesi alcuni punti principali del provvedimento: in caso di assenza per malattia all'amministrazione vanno consegnati certificati medici privi di diagnosi e, solamente, indicazione dell'inizio e della durata dell'infermità; se il lavoratore produce documentazione in cui è presente anche la diagnosi, l'ufficio deve astenersi dall'utilizzare tali informazioni e deve invitare il personale a non produrre altri certificati con le stesse caratteristiche; particolari cautele devono essere adottate dall'ente pubblico quando tratta dati sulla salute dei dipendenti, nei casi di visite medico legali, di denunce di infortunio all'Inail, di abilitazioni al porto d'armi ed alla guida. http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/privacy_linee_guida_pi/index.html |
||
|
|||
|
Contratto
18 Maggio 2007
31 Maggio 2007
CCNL: la
rabbia, l’orgoglio e il riscatto
PARTE LA TRATTATIVA PER IL
CONTRATTO
|
|
||
|
|||
|
Sito FNADA
Esplora
IERI |
|
||
|
|
|||
|
|
|
|
|
|